隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，國(guó)家城市化建設(shè)步伐加快的背景下，建筑行業(yè)也迅速發(fā)展起來(lái)，建筑行業(yè)中的安全生產(chǎn)事故也居高不下。而在這些事故發(fā)生的原因中，大部分跟企業(yè)用工結(jié)構(gòu)形式密不可分。建筑施工企業(yè)的從業(yè)人員絕大多數(shù)是農(nóng)民工、少量的技術(shù)人員和管理人員，其中有近三分之一是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，這使施工一線管理人員的素質(zhì)呈現(xiàn)出參差不齊的現(xiàn)狀。
隨著國(guó)家“十二五”戰(zhàn)略規(guī)劃的不斷完善，以及新《安全生產(chǎn)法》的實(shí)施，企業(yè)必須將“安全第一”防患未然的焦點(diǎn)前移。作為企業(yè)，安全生產(chǎn)的管理隊(duì)伍更要注入青年員工這一活力群體，將他們迅速培養(yǎng)起來(lái)，使他們?cè)谝痪€生產(chǎn)管理中逐漸發(fā)揮主力軍和突擊隊(duì)作用，成為安全管理者的中流砥柱。安全工作的可靠性是由全體管理者的整體安全素養(yǎng)所決定的，對(duì)于青年員工而言，他們的安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)是最大的短板。項(xiàng)目部在管理實(shí)踐中，針對(duì)青年員工在工作中對(duì)安全知識(shí)概念不清、危險(xiǎn)源的識(shí)別力較差、存在僥幸心理等因素，在如何發(fā)揮青工安全生力軍作用方面做了有益的探索。
一是組織每周一次安全質(zhì)量學(xué)習(xí)研討會(huì)。通過(guò)研討交流，加強(qiáng)青年員工安全、質(zhì)量責(zé)任意識(shí)，使他們認(rèn)識(shí)到企業(yè)安全生產(chǎn)與自身利益有著直接關(guān)系，從而牢固樹立個(gè)人發(fā)展與企業(yè)“一榮俱榮、一損俱損”的思想，讓青年員工清醒認(rèn)識(shí)到冒險(xiǎn)蠻干、僥幸心理是不可取的。
二是引導(dǎo)青年員工正視安全問(wèn)題。項(xiàng)目部以典型事例、安全事故展播、運(yùn)用喜聞樂(lè)見的培訓(xùn)形式，引導(dǎo)青年員工以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看問(wèn)題。項(xiàng)目部在2014年成功開展了“高空墜落”應(yīng)急演練、2015年承辦了“安全體驗(yàn)館”教育基地，讓青年員工很直觀的面對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的各類風(fēng)險(xiǎn)源，從很大程度上激勵(lì)了青工學(xué)習(xí)與參與安全管理的興趣。使得項(xiàng)目部在人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面得到了很好的探索，看到了一批優(yōu)秀青年員工迅速的成長(zhǎng)。
三是推行崗位競(jìng)聘制和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)。青年員工多為高校畢業(yè)生，受教育程度較高，雖然欠缺生產(chǎn)管理工作中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，但他們具有“80、90”后的理念，既有激揚(yáng)不服輸?shù)膹垞P(yáng)，又有力爭(zhēng)上游的斗志。近年來(lái)，項(xiàng)目部大力推行崗位競(jìng)聘制和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，使他們充分體現(xiàn)了自己的價(jià)值，也迅速找到自己的合適位置，在一定范圍內(nèi)拓展了青年員工發(fā)揮技術(shù)才能的途徑。
建筑施工是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性、探索性的系統(tǒng)工作，作為施工一線的管理者更要從思想上高度重視，在實(shí)踐中因勢(shì)利導(dǎo)，使青年員工常樹安全生產(chǎn)的責(zé)任與意識(shí)，讓青年員工成為安全生產(chǎn)的主旋律。
