為推動(dòng)公司內(nèi)部多序列發(fā)展通道落地落實(shí)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情，8月30日，公司召開技術(shù)定薪資格認(rèn)定競(jìng)聘會(huì)。
公司薪酬體系改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成資格認(rèn)定小組，采用非結(jié)構(gòu)化面試詳細(xì)了解考察競(jìng)聘人員的專業(yè)技術(shù)能力、工作業(yè)績(jī)、崗位匹配度、工作創(chuàng)新思路等，最終有2名職工通過技術(shù)二級(jí)、6名職工通過技術(shù)三級(jí)資格認(rèn)定。
