中層管理人員公開競聘已經(jīng)成為十一公司選人用人的一種常態(tài)和加強隊伍建設的一項舉措，每兩年一屆，至今已是第三屆。陽春三月，公司新一屆中層管理人員在公開競聘中脫穎而出。
公開競聘 選賢納才
來自公司兩級機關及項目一線的37名員工報名。通過資格審查、民主測評等程序，進入競聘演說環(huán)節(jié)。3月11日，公司舉行中層管理人員公開競聘會。在競聘考評中，競聘者從思想政治素質(zhì)、工作業(yè)績、對競聘崗位的認識以及對未來兩年工作規(guī)劃等方面進行競聘演說。公司領導班子成員作為評委組進行現(xiàn)場評分。
根據(jù)競聘結(jié)果，公司黨委研究確定了24名擬任人選，并予以公示。公司組織考察組對新提拔的10名人員進行全面考察。
任前談話 拉緊紅線
為扎實開展中層管理人員任前廉潔談話，做到提醒在前、教育在前，將紀律和規(guī)矩挺在前。3月19日，公司紀委組織開展中層管理人員任前廉潔談話。
會前，公司紀委對10名新提拔的中層管理人員進行任前個別廉潔談話。隨后，召開中層管理人員任前集體廉潔談話會。會上，公司紀委書記熊洪榮對新任中層管理人員進行廉潔教育提醒，從提高政治站位、提升素質(zhì)和本領、加強作風修養(yǎng)、嚴守廉潔從業(yè)規(guī)定、“守正創(chuàng)新”五個方面進行提出了相關要求，希望新任中層管理人員振奮精神、轉(zhuǎn)變角色、進入狀態(tài)，繼續(xù)弘揚公司務實、實干、擔當優(yōu)良傳統(tǒng)，助推公司全面高質(zhì)量發(fā)展。
會上，組織觀看了《陽光下的“黑幕”》警示教育片，時刻緊繃中層管理人員心中警戒線，筑牢廉潔思想防線。
宣布任職 履職擔當
集體廉潔談話會后，公司召開干部大會。公司在家領導、2019年新一任中層管理人員，共35人參會。
公司總經(jīng)理姚先濤宣讀了中層管理人員任職文件。徐明坤代表新任的中層管理人員作表態(tài)發(fā)言，表示：在接下來的工作中，全體中層管理人員將全身心投入工作，提高執(zhí)行力，堅決維護公司利益；務實擔當，認真履責，提高公司內(nèi)控管理水平；加強學習，嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)各項規(guī)定，為公司營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境助力。
黨委書記、董事長張義顏作了重要講話。他對中層管理人員如何做到忠誠、干凈、擔當提出三點要求：一是履職盡責，促進高質(zhì)量發(fā)展。注重個人履職建設、團隊建設和溝通服務，新提拔的要盡快轉(zhuǎn)變角色、理清工作思路，續(xù)聘的要更新觀念，提高團隊工作效率。二是加強學習，提升綜合能力素質(zhì)。加強政治理論、管理知識、專業(yè)知識等多方面的學習，提升自我素質(zhì)，營造良好學習氛圍。三是廉潔自律，展示中層形象。時刻把紀律規(guī)矩挺在前面，筑牢思想防線。堅持十一公司人腳踏實地、吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻、廉潔奉公的工作作風和精神，在廣大職工中做廉潔從業(yè)的表率。
通過公開競聘，公司中層隊伍年齡梯隊更加合理、結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。下一步，公司將進一步優(yōu)化公司選人用人管理辦法，進一步樹立鮮明的用人導向，落實從嚴管理要求，開展脫產(chǎn)培訓提升能力素質(zhì)，努力打造一批忠誠、干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)中層管理者隊伍，為推動公司健康發(fā)展提供強有力的人才保障和智力支撐。
