8月，在工會主席的帶領(lǐng)下，公司人力資源部、團委陸續(xù)到一線，對今年新入職的員工進(jìn)行了回訪，了解新員工的工作生活情況、入職感受以及建議。
通過面對面的交流，新員工紛紛暢談了自己的“試習(xí)聲”：有了公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的關(guān)心，以及項目部的貼心安排，他們雖然辛苦但不“心”苦。入職以來，很多人曬黑了，但都較好的調(diào)整了心態(tài)、轉(zhuǎn)變了角色、適應(yīng)了工作，學(xué)到了書本以外的業(yè)務(wù)知識與管理實踐經(jīng)驗，這與項目部團結(jié)向上的工作環(huán)境以及指定專人的傳幫帶密不可分。
公司工會主席肯定了大家從感性認(rèn)識逐步到理性認(rèn)識的轉(zhuǎn)變，叮囑大家不計較眼前得失，把重心放在學(xué)習(xí)和工作上，做好5年職業(yè)規(guī)劃，爭取在華西書寫自己的美好人生。
鑒于新員工回訪情況，公司將繼續(xù)優(yōu)化傳幫帶制度、完善黨群關(guān)懷工作機制，創(chuàng)新溝通學(xué)習(xí)平臺，竭力為新員工搭建成長新干線。
