7月以來，古藺郎酒技改項目黨支部持續(xù)開展了職工交心談心活動。
交心談心以公司奮斗史、項目部成長歷程及身邊典型人物事跡為主要內容，共與職工談話25人次，其中黨員17人次，入黨積極分子2人次，非黨員職工6人次。支部精選談心對象，采取“兩頭帶中間”的方法，重點放在中青年、具有較大潛力的黨員職工身上，多采用一對一、面對面交流形式，增進理解、增加共識。對項目部新進的4名大學生，支部書記則與他們集中交流，更好把握新員工整體思想動態(tài)。交流過程中，談話人在梳理談心對象的思想、學習、工作、生活狀況的基礎上，有針對性地指出存在的不足及努力方向，動之以情、曉之以理，注重傳播公司文化、價值理念，同時也傾聽、收集項目管理各項意見建議。
此次談心談話，是支部探索思想工作“三貼近”的現(xiàn)實例證，用身邊人、事、物激勵黨員、職工奮發(fā)作為，凝聚干事創(chuàng)業(yè)力量，把“一名黨員·一面旗幟”示范行動引向深入。
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