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【公司動態(tài)】集團青工輪訓(xùn)督查組到十一公司檢查工作
信息來源:公司機關(guān)  作者:文/鄧小波 圖/李慶  發(fā)布時間:2016-09-09  閱讀次數(shù):1802

97日,集團青工輪訓(xùn)督查第一組到十一公司檢查指導(dǎo)青工崗位輪訓(xùn)工作。

督查小組一行三人檢查了公司青工輪訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)置、輪訓(xùn)方案及第一期開展情況等相關(guān)臺賬資料,觀看了安裝分公司培訓(xùn)實況,聽取了公司領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于青工輪訓(xùn)準備、第一批次實施情況和后續(xù)改進計劃的匯報。

公司青工輪訓(xùn)工作,一是在課程設(shè)置上,既有理論課程,又有實際操作的課程設(shè)置;在時間安排上,理論授課時間為一天,實際操作授課時間,每個專業(yè)分別安排一天半、兩天時間不等;師資配置上,由內(nèi)部老師專業(yè)講授與大學(xué)教授串講相結(jié)合。二是要求應(yīng)訓(xùn)人員帶著問題參加培訓(xùn),并現(xiàn)場分享經(jīng)驗,增強教學(xué)互動。三是安裝分公司應(yīng)訓(xùn)人員雖只有七人,但分設(shè)兩個大板塊,分別“一對一”式的教學(xué)互動,措施得力,效果明顯。

督查小組指出,集團青工輪訓(xùn)的目的不在于應(yīng)對考試,而是通過輪訓(xùn),促使青工熟悉企業(yè)規(guī)章制度和崗位工作流程,強化崗位責(zé)任意識、安全意識、紀律意識和規(guī)矩意識,促進青工不斷成長成才,建立華西青工培訓(xùn)長效機制。督查組認為,十一公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視,促進了工作落到實處,并形成了自身的工作特色。針對檢查情況,督查小組提出兩點建議:一是在培訓(xùn)中增加培訓(xùn)效果評估與反饋,為建立長效機制提供基礎(chǔ);二是以此為契機,不斷完善人才培養(yǎng)、人力資源開發(fā)與利用。

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