火紅的七月，公司迎來(lái)了十五名“新鮮血液”。為促使新員工了解企業(yè)歷史和文化，快速轉(zhuǎn)變角色，更好的將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)有機(jī)結(jié)合，在公司這片沃土生根、發(fā)芽、茁壯成長(zhǎng)，公司扎實(shí)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)項(xiàng)目，取得良好效果。
領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)面送寄語(yǔ)，解惑釋疑化擔(dān)憂(yōu)。除了入職體檢、安全教育等常規(guī)項(xiàng)目外，新員工與公司領(lǐng)導(dǎo)、分公司主要負(fù)責(zé)人和公司部門(mén)負(fù)責(zé)人的見(jiàn)面會(huì)也是入職培訓(xùn)的一項(xiàng)必備議程。見(jiàn)面會(huì)隆重的舉行了新員工入職儀式，當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)將印有集團(tuán)logo、公司名稱(chēng)和個(gè)人名字的工作服交到新員工手中時(shí)，每一位新員工都情不自禁的挺直了腰板。因?yàn)檫@一刻預(yù)示著大家結(jié)束了校園的學(xué)習(xí)生涯，正式踏入職場(chǎng)。公司總經(jīng)理羅英彬代表公司黨政工團(tuán)致歡迎辭，介紹公司歷史、分享自身經(jīng)歷，希望大家快速實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”、竭力做到“三不傷害”和隨時(shí)謹(jǐn)記“三勤”。黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張義顏勉勵(lì)大家吃得苦中苦，方為人上人，要珍惜來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)，用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)公司，回報(bào)社會(huì)。在家領(lǐng)導(dǎo)也紛紛送出寄語(yǔ)，希望他們發(fā)揚(yáng)公司勤勉務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣，不忘初心，砥礪前行。同時(shí)就新員工關(guān)心的培訓(xùn)、考試、職業(yè)發(fā)展通道等問(wèn)題一一的進(jìn)行了解答，解除了他們的困擾和擔(dān)憂(yōu)。
誦唱華西賦與歌，善建文化播新種。都說(shuō)一流的企業(yè)靠文化管理，“善建”文化作為華西的企業(yè)文化在企業(yè)管理中發(fā)揮著重要的作用。授課老師聲情并茂的講，新員工聚精會(huì)神的聽(tīng)，大家對(duì)“善建”文化的理念、識(shí)別、行為三大系統(tǒng)有了初步的認(rèn)識(shí)和深刻的感受。從大家齊聲朗誦華西賦到唱響善建者之歌，從他們的神情可以看出善建文化的強(qiáng)大魅力和感召力。此時(shí)此刻“善建”文化的種子已經(jīng)悄悄的種在了他們心里，靜待萌芽、開(kāi)花和綻放。
拓展培訓(xùn)煉心智，美好生活啟新篇。鼓動(dòng)全場(chǎng)、移花接木等項(xiàng)目讓他們快速的熟悉彼此；三小時(shí)的雨中素質(zhì)養(yǎng)成展現(xiàn)了他們堅(jiān)強(qiáng)的內(nèi)心和永不言棄的精神；建筑城市、穿越生死線(xiàn)讓他們認(rèn)清自我，找準(zhǔn)自己在團(tuán)隊(duì)中的定位，同時(shí)也體會(huì)到團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性；挑戰(zhàn)不可能和魔訓(xùn)項(xiàng)目更是讓他們獲得激發(fā)潛能、突破自我的力量，也讓他們真切的體會(huì)到努力到無(wú)能為力、拼搏到感動(dòng)自己是怎樣的一種狀態(tài)。
“我是一名優(yōu)秀的員工，在未來(lái)的職業(yè)道路上，我要成功，我一定要成功，我一定會(huì)成功”大家銘記著拓展培訓(xùn)時(shí)喊出的這句話(huà)，更是激勵(lì)著新員工在華西的舞臺(tái)上開(kāi)啟新征程，筑就自己的美好人生。
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