信息來源：管理員 　作者：圖/綜合 文/李慶 　發(fā)布時(shí)間：2023-09-25　 閱讀次數(shù)：669

在公司高速發(fā)展的過程中，青年職工有哪些困惑？有哪些還未解決的實(shí)際困難？8-9月，由公司黨政工團(tuán)聯(lián)合組成的探班小組，深入公司16個(gè)基層單位和一線項(xiàng)目部開展“探新計(jì)劃”，回訪入職五年內(nèi)的青年職工208名。

探新，解疑釋惑。探班前，公司制作問卷，以匿名形式了解青年近況。探班時(shí)，針對(duì)青年關(guān)心的執(zhí)業(yè)證書考取、職稱評(píng)定、薪酬制度、晉升通道、六險(xiǎn)兩金及福利、人才庫(kù)等問題，一一進(jìn)行宣貫。針對(duì)青年們提出的具體問題，探班小組分別予以解答，青年們也對(duì)企業(yè)多了一份了解和理解。

公司機(jī)關(guān)

南廣古鎮(zhèn)旅游基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目部

昆明美廬小區(qū)項(xiàng)目部

探心，走心溝通。組織青年一同觀看《不被大風(fēng)吹倒：莫言寫給青年朋友的一封信》，以“反心靈雞湯”的方式開啟座談會(huì)的序幕。在探班小組啟發(fā)式的提問下，青年們逐漸敞開心扉，分享入職以來的開心與迷茫，真誠(chéng)地對(duì)項(xiàng)目部、機(jī)關(guān)、公司提出合理建議。對(duì)今年新入職的職工，探班小組特別關(guān)心了他們的工作生活情況、思想動(dòng)態(tài)，鼓勵(lì)他們盡快轉(zhuǎn)變角色、進(jìn)入狀態(tài)。探班小組還送上了定制有個(gè)人姓名的可樂、鼠標(biāo)墊、鼠標(biāo)、水杯、網(wǎng)紅咖啡等實(shí)用伴手禮，青年們紛紛直呼“太驚喜”。

二郎片區(qū)項(xiàng)目部

高新區(qū)智能制造產(chǎn)業(yè)園項(xiàng)目部

觀江府項(xiàng)目部

通過此次探班活動(dòng)，青年們感受到了公司的濃濃關(guān)懷，希望“常來看看”。接下來，公司將整理搜集到的意見建議，拿出改進(jìn)方案，及時(shí)解決問題；不斷豐富載體、提高服務(wù)，把青年思想政治工作落到實(shí)處，匯聚起青年服務(wù)企業(yè)、貢獻(xiàn)青春的磅礴力量。

五糧液10萬噸生態(tài)釀酒項(xiàng)目部

站前廣場(chǎng)項(xiàng)目部

綜合管廊項(xiàng)目部

 

【探班隨記】

吳冬梅：

終于通過“青年探班”這樣的方式，來了一場(chǎng)走進(jìn)一線、親近青年的“旅行”。青年這個(gè)群體，就如同青山綠水的大自然，需要我們帶著責(zé)任與使命、關(guān)心與問候，走近他，去觀賞，去了解，像保護(hù)眼睛 一樣去保護(hù)他們成長(zhǎng)成才。
作為黨委組織部門，我們只有直奔一線、直面青年，才能及時(shí)發(fā)現(xiàn)青年成長(zhǎng)的痛點(diǎn)、難點(diǎn)；只有堅(jiān)持系統(tǒng)觀念、全局思維，用心用情用力培養(yǎng)好人才、儲(chǔ)備好人才、使用好人才，青年工作才能得人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心。
愿青年以?shī)^斗致青春，愿公司“百花齊放春滿園”。

林 霞：

此次“青年探班”感受頗多，青年們從懵懵懂懂的大學(xué)生進(jìn)入公司，有的經(jīng)過幾年的歷練，專業(yè)能力已明顯提升；有的已結(jié)婚生子，肩上挑了更多的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)；有的已退去當(dāng)初的稚嫩和迷茫，臉上洋溢著對(duì)未來的堅(jiān)定與自信。

青年員工是公司的希望和未來，關(guān)注青年們的成長(zhǎng)，精心呵護(hù)培育，用心留住人才。我們從“選人、用人、育人、留人”多方完善，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展不斷注入力量！

李 慶：

此次探班，見到了許多僅在新生入職時(shí)有過幾面之緣的年輕朋友。高了、黑了、被食堂阿姨喂胖了，也更加自信成熟了。欣喜于他們的成長(zhǎng)、驚喜于他們的改變、感動(dòng)于他們的堅(jiān)持。道阻且長(zhǎng)、行則將至，希望繼續(xù)當(dāng)好青年的同路者、知心人，以青春之熱血為公司發(fā)展助力。